Tijdelijk Human resource development (hrd) kennis in je organisatie nodig? Dan kan ik iets voor je betekenen. Soms heb je een (extra) programma of project waar je net de expertise niet voor in huis hebt of gewoon handen te kort hebt of jouw focus ligt elders. Binnen de door jouw gegeven opdracht betrek ik bij voorkeur medewerkers uit de organisatie. Zodat je na mijn vertrek zelf verder aan de slag kan. Daarnaast vind ik het als opleidingskundige belangrijk om kennis en ervaringen te delen. Het is belangrijk dat het niet alleen landt, wordt geadopteerd en werkbaar blijft in jouw organisatie.

“Samen komen is een begin; samen blijven is vooruitgang; samenwerken is succes”

Als organisatie wil je wendbaar zijn om jouw organisatiedoelen nu en in de toekomst te kunnen realiseren. Een mooie opgave maar hoe doe je dit en hoe zorg je ervoor dat al jouw acties ook structureel een bijdrage leveren aan jouw doel.

Hoe zorg je ervoor dat de energie die jij in nieuw activiteiten stopt leidt tot ander gedrag en betere prestaties van jezelf, directie, management en medewerkers.

Jouw hierbij helpen daar krijg in ENERGIE van.

Voorbeeld van onderwerpen:

• Strategische personeelsplanning;
• Talentmanagement;
• Duurzame Inzetbaarheid;
• Werving en Selectie;
• On boardingsprogramma;
• Strategisch opleidingsplan;
• Vraag scherp krijgen over ontwikkelvraagstukken;
• Helpen bij een ontwerp van een leerprogramma;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het ontwikkelde HR-beleid en HR-instrumenten op het gebied van in-, door- en uitstroom;
• Uitvoering van bovenstaande onderwerpen.